El dilema de las 14 pagas contra las 12 pagas

En España es tradición cobrar 14 pagas, doce mensualidades más dos pagas extraordinarias que se dan en verano y en Navidades. Aunque en algunas empresas, se sigue el modelo de otros países de tener doce pagas, una por cada mes trabajado (de hecho, es lo más normal).

Algunos de vosotros seguramente ya habréis cobrado la paga extra de navidad y otros no, porque la tenéis prorrateada. ¿Es importante esta diferencia?

Para empezar, diré que está recogida en el Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores y que son una herencia de la dictadura franquista. La primera vez que surgió esta figura en nuestro país fue a mediados de la década de los 40. Tras la Guerra Civil, los salarios de los trabajadores se desplomaron y, para hacer frente a la crisis económica, se decidió que en las navidades de 1944, los trabajadores de industrias no reglamentadas cobraran una paga extra equivalente al salario de una semana. La paga extraordinaria de verano llegó unos años más tarde, en 1947, con el motivo de la conmemoración del 18 de julio, “Fiesta de la Exaltación del Trabajo”.

Estas dos retribuciones han ido evolucionando hasta el día de hoy. Actualmente de aquella gratificación no queda más que el nombre, “extraordinaria”, porque la paga extra hace referencia simplemente a la división en catorce pagas del salario bruto anual, no supone un ingreso extra que le empresa conceda voluntariamente como si fuera una bonificación.

Cuando se crearon las pagas también se incluyó la paga de beneficios, que se pagaba en marzo, pero solo la recogen algunos convenios. Y depende de en qué sector, pueden hacer 14,15 y más pagas.  

Y te preguntarás ¿Qué es mejor cobrar 12 o 14 pagas?

Lo más importante. En ambos casos se cobra lo mismo anualmente

¿Lo puede elegir el empleado o lo establece la empresa?

No es algo que se pueda elegir libremente. Son los convenios los que establecen el número de pagas anuales y hay que acogerse a eso.

¿A quién beneficia el reparto de las 14 pagas?

A la empresa. Pues tiene la capacidad de acumular dinero durante 6 meses, en vez de pagarlo y utilizarlo como le convenga, por ejemplo, obteniendo rentabilidad. Sobre todo si hablamos de grandes empresas con muchos trabajadores.

Para las empresas pequeñas, es mejor la solución de las 12 pagas, porque supone una tesorería más lineal y por lo tanto facilita hacer la previsión de los pagos sin tener que afrontar dos picos de coste.

¿Por qué hay trabajadores que prefieren las 14 pagas?

Por el hecho de tener un ingreso “extra” en verano y Navidad. Ingreso que pueden aprovechar para pagar las vacaciones, regalos navideños, etc. Aunque quizás esta forma de pensar, no sería la más acertada a nivel de gestión económica doméstica, porque ya presupone que este ingreso se gastará en elementos que no son imprescindibles o de primera necesidad.

¿Por qué hay trabajadores que prefieren las 12 pagas?

La ventaja principal es que reciben un sueldo mayor todos los meses, ya que, si cobran en catorce pagas, el sueldo es más bajo. Si somos buenos ahorradores e inversores, nos permite tener el dinero en la cuenta antes, lo que nos facilita una mejor gestión de nuestras finanzas personales. También hay aspectos psicológicos sobre la sensación de ir más desahogado y tener más capacidad de autonomía. Si se cobran las pagas prorrateadas, puede ser más fácil anticipar pagos de regalos u otros extras. Se puede afrontar el pago del alojamiento de vacaciones o el viaje que queremos realizar. Mientras, de la otra forma, en muchas ocasiones, el trabajador tiene que acudir a un préstamo, con los gastos adiciones que esto supone.

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¿La Renta Básica Universal (RBU) es la solución definitiva?

Muchas personas están confundiendo este concepto con el Ingreso Mínimo Vital (IMV) que es una prestación pensada solo para personas en situación de vulnerabilidad, especialmente aquellas que se han visto afectadas económicamente por la crisis del Coronavirus.

En este artículo hablaré sobre la RBU. La Renta Básica Universal es una prestación incondicional a la que tendrían derecho todos los ciudadanos por el hecho de serlo. Todas las personas, independientemente de la edad u hogar en el que conviven, tendrían derecho a percibirla. Y es incondicional, pues no depende de los ingresos que se tienen o de si se trabaja o no. Esta renta incondicional y universal beneficiaría a las personas, sin ningún tipo de estigma social, porque la percibiría toda la población, tener cubiertas todas las necesidades básicas y, por lo tanto, la libertad para poder desarrollarse plenamente como seres humanos.

La mayoría de las prestaciones actuales están condicionadas al cumplimiento de determinadas circunstancias que suelen ser incompatibles con la obtención de empleo u otros ingresos. Por lo tanto, suponen un desincentivo al empleo y un estímulo a la economía sumergida (trampa de la pobreza). La mayor parte de las prestaciones implican el reconocimiento público de situaciones de marginación, con lo que ello supone de estigmatización social.

La Renta Básica Universal tendría estás ventajas:

1. Es una medida directa y eficaz contra la pobreza. Las familias dispondrían de los recursos mínimos para garantizar su subsistencia.
2. Es de sencilla aplicación y gestión, hecho que supondría un ahorro de recursos de la administración. Además, algunas de las ayudas serían sustituidas por la RBU.
3. La compatibilidad explícita con cualquier otro ingreso permite obviar la trampa de la pobreza, así como eliminar incentivos al fraude y las barreras para aceptar ofertas de empleo.
4. Desaparece cualquier atisbo de estigmatización social o vergüenza, para recibirla.
5. Se conseguiría reactivar la economía dotando de liquidez a los consumidores.

Sin embargo, también hay que tener en cuenta los inconvenientes:

1. Para implantar la RBU es necesario contar con recursos suficientes para su pago. Las rentas altas tendrían que soportar el coste de las rentas inferiores, por lo que algunos colectivos sociales se verían perjudicados por esta medida.
2. Se podría desincentivar el trabajo. Si se garantiza una renta a cada individuo, el incentivo para trabajar disminuiría, especialmente para las rentas más bajas. Si trabaja menos gente, habrá menor producción y menor renta a repartir. Aunque el RBU, en teoría y justamente, debería ayudar a las personas a mejorar su situación laboral mediante a la formación, debería permitir tener más posibilidades de cambiar de residencia o de poder desplazarse para obtener un empleo. La idea es que tener el RBU mejora la autopercepción del estado mental y la satisfacción con la vida de cualquiera.
3. La desventaja más importante es que la RBU no va dirigida sólo a quien realmente lo necesita. Es un pago a todos, con independencia de su nivel de renta.

La alternativa a no disponer de una Renta Básica Universal es el incremento de probabilidad de que se produzcan disturbios sociales, conflictos, migraciones masivas incontrolables y la proliferación de grupos extremistas que se aprovechan y agitan la frustración social. Es en este contexto se debe considerar seriamente la posibilidad de aplicar una Renta Básica Universal bien diseñada, porqué quizás es la única solución.

¿Qué es la economía YOLO?

Los efectos de la Covid-19 están siendo particularmente profundos en los países más afectados por la pandemia y en aquellos que dependen en gran medida del comercio internacional, el turismo, las exportaciones de productos básicos y el financiamiento externo.

¿Has escuchado la frase «Toda crisis es una oportunidad?

Personalmente no creo que esta frase hecha generalmente se use de forma correcta. La crisis es crisis y la oportunidad es oportunidad. No son términos intercambiables. La oportunidad de tener una pareja, no es lo mismo que una crisis de pareja. Muchas veces se sostiene que la crisis es positiva porque obliga a las personas a salir de su zona de confort, reinventarse y aprender cosas nuevas. Pero la crisis genera emociones negativas, obliga a reaccionar bajo presión y no potencia una creatividad de valor.

Una de las reacciones más atípicas a esta reciente crisis mundial es el movimiento YOLO en inglés “you only live once”, “solo se vive una vez”. Las personas que la siguen, en vez de buscar una estabilidad laboral, que quizás sería lo obvio, viendo la destrucción de empleo que ha habido, renuncian y rechazan esta posibilidad a cambio de la búsqueda de nuevas experiencias financieras, de forma más libre y personal, que pueda ofrecer a largo plazo, una estabilidad que no tenga dependencia con un jefe / empresa de otro.

Que haya emprendedores es fantástico para la sociedad, pero que estos lo sean, como respuesta a un mal año, no es la mejor opción. Es importante entender que cualquier emprendimiento que uno quiera llevar a cabo requiere tiempo, paciencia y dedicación.

Existen trabajadores, que después de estar un año encerrados y habiendo obtenido ahorros, buscan vivir el presente, arrancar un nuevo negocio, convertir aquel pasatiempo en una actividad rentable de tiempo completo, o dedicarse finalmente a escribir el tan soñado libro o guion para una película. Otros se resisten a la orden de sus jefes de volver a la oficina y amenazan con renunciar si no los dejan trabajar dónde quieren y cuándo quieren.
Todos hemos tenido un año para evaluar si estamos viviendo la vida que queremos vivir, pero la tendencia YOLO, solo es apta para aquellas personas que disponen de un colchón financiero y que por titulación, experiencia y conocimiento puedan regresar al mercado laboral. Este movimiento empuja a no pensar, ni planificar el futuro y a gastar más de lo que se tiene. No cualquiera puede permitirse dejar de lado la cautela.

La generación que más se ha lanzado a este cambio es la Millennial. Uno de los motivos sería que, al estar percibiendo salarios bajos, no tienen miedo a realizar este cambio. El problema es que esta generación no destaca por tener grandes ahorros. Otro de los factores es que, con tanto teletrabajo, a los más jóvenes les ha hecho sentirse más lejanos y menos vinculados a la empresa.

Sea una posición individual acertada o no, las empresas no pueden dejar de tomar buena nota, y redoblar sus esfuerzos y su conocimiento de las motivaciones de esas generaciones jóvenes tan disruptivas a todos los niveles, para no perder ese valioso talento en sus organizaciones.
De hecho, algunas empresas como LinkedIn, Twitter, Credit Suisse o Houlihan Lokey, han regalado vacaciones pagadas, días libres extra, bonos de calidad de vida, etc. Para vincular a sus empleados y ayudar así a superar los efectos de la pandemia.

Los 8 desperdicios más comunes en las organizaciones

Una empresa es rentable cuando controla y reduce al máximo los desperdicios

¿Qué es un desperdicio?

Son todos aquellos recursos no aprovechados para realizar un producto o prestar un servicio, como exceso de plantilla, software no usado, materia prima estancada, etc.

Estos son los 8 desperdicios más comunes en las organizaciones, de acuerdo a Lean Manufacturing:

1. Defectos de producción

Corregir errores de las no conformidades, ya sea por  devoluciones del cliente, destruir o re-procesar productos que no reúnen las condiciones óptimas de calidad, etc. Los defectos son mejor prevenirlos, que eliminarlos o corregirlos. La causa puede ser la falta de la correcta supervisión del proceso, un deficiente control de calidad, baja calidad de los materiales, formación insuficiente de los operarios, fabricación rápida o el mal diseño del producto, entre otros. La solución sería aumentar el control en todo el proceso.

• Sobreproducción

Se considera como el principal desperdicio y la causa de la mayoría de los otros desperdicios. Hace referencia a la producción no ajustada a la demanda. Producir más de lo inmediatamente necesario es una práctica bastante habitual almacenando el exceso en stock en espera de que sea demandado. A veces  puede ser rendirle económicamente, pero también puede suponer una mala práctica puesto que se ha destinado recursos y personal de manera innecesaria, que podría haber realizado tareas más urgentes. La forma de remediarlo sería reducir los tiempos de preparación, sincronizando cantidades y tiempos entre procesos, haciendo sólo lo necesario.

• Exceso de inventario

Unidades obsoletas, material que no llega a utilizarse o maquinaría cuyo buen funcionamiento se comprueba fuera del plazo de devolución, son algunas de las consecuencias que conlleva la acumulación innecesaria de piezas o materia prima que se van sumando al inventario de manera aleatoria. Un inventario que sobrepasa lo necesario para cubrir las necesidades, tiene un impacto negativo en la economía de la empresa, que además ocupa un espacio valioso. La solución sería una óptima gestión del stock.

• Esperas

Con esto se refiere a los tiempos muertos, tanto del personal, como de la maquinaria. Suele producirse por una desincronización de las partes de un proceso. Sincronizar los flujos o la flexibilidad laboral podrían ser algunas formas de combatirlo.

• Transporte

El transporte cuesta dinero, se necesita un equipo para moverlo, consume combustible o requiere mano de obra, por lo que habría que evitarlo, salvo que su empresa sea de logística.  Lo hacer un buen diseño y distribuir bien las localizaciones, almacenes, maquinaria, etc.. para evitar estos movimientos, además de racionalizar aquellos que no se pueden evitar.

• Movimientos innecesarios

Relacionado con el anterior punto, también todo el movimiento innecesario de personas o equipamiento que no añadan valor al producto o servicio se considera un despilfarro. La causa suele ser la aplicación de métodos de trabajo poco eficientes y una mala automatización de las tareas.

• Sobre procesos

Se originan cuando los procesos no se revisan y no se optimizan, de manera que acaba haciendo o repitiendo acciones que, de ser analizadas y estar estandarizadas, serían innecesarias.

• Desaprovechamiento del talento humano

Se refiere a aprovechar las fortalezas de cada empleado a beneficio de la empresa invitándoles a hacer uso de su creatividad e inteligencia. Como causas del desaprovechamiento puede citarse una política de empresa anticuada, no querer reconocer ese talento para no aumentar la retribución, o escasa cultura innovadora en la corporación.

Éxito empresarial sin estudios

Forbes es una revista especializada en el mundo de los negocios y las finanzas, publicada en Estados Unidos, que cada año publica listas que despiertan gran interés en el ámbito de los negocios, como por ejemplo, la de las personas más ricas del mundo.
Revisando la clasificación de 2019, he visto que en primera posición se puede encontrar a Jeff Bezos, de Amazon, Graduado en Ciencias de la Computación e Ingeniería eléctrica. Pero también aparecen Bill Gates de Microsoft, Amancio Ortega de Inditex, Michael Dell de Dell, Marc Zuckerberg de Facebook y Richard Branson de Virgin, que no tienen terminados los estudios universitarios. De hecho, Amancio Ortega, el único español de las primeras posiciones, abandono el colegio a los 13 años.

Es una paradoja que algunas de las personas que controlan el mundo de los negocios a nivel internacional no tengan titulación universitaria. Líderes empresariales de sectores tan variados como el de la moda, la informática, construcción y ocio en general, apenas cuentan con estudios básicos sin especialización en ningún campo.
Algo que debemos tener claro es que ni el estudio es garantía del éxito, ni el no contar con un título es garantía del fracaso. Lo cierto es que los estudios nunca fueron lo principal para lograr grandes cosas en la vida.

Estos millonarios sin estudios no triunfaron porque dejaran los estudios para pasarse la tarde viendo la tele, sino porque se pusieron a aprender por otro lado, no siguieron en la universidad porque el tipo de educación que recibían era peor que la que podían obtener por sí mismos, tenían grandes ideas debido a su enorme imaginación y capacidad para aplicarlas, tenían un profundo deseo de superación, lo consiguieron porque tenían auténtica pasión por lo que hacían, se rodearon de colaboradores especializados con altas capacidades y comprendieron que, seguir el camino seguro no les llevaría a los resultados extraordinarios que querían.

No me malinterpretéis, no os estoy incitando a que nadie abandone sus estudios, al contrario, defiendo el long life learning, estudiar durante toda la vida y reciclarse es la clave si quieres ser competitivo.

Vivimos en una sociedad que cambia de manera constante y además cada vez exige más conocimientos por lo que estudiar y formarse es básico, pero hay muchas maneras de hacerlo y no todas pasan por seguir la formación reglada.

27/01/2019 Adiós a los billetes de 500€

El 27 de enero de 2019, las entidades centrales de la zona euro dejarán de producir billetes de 500 euros, salvo contadas excepciones.

Sólo los bancos centrales de Alemania y Austria seguirán emitiendo el billete púrpura hasta el 26 de abril de 2019 para gran desesperación de los habitantes de estos dos países, donde incluso se habían lanzado peticiones para protestar contra su desaparición. De hecho, los alemanes y los austriacos utilizan más efectivo que el europeo medio en la vida cotidiana, incluso para el pago de grandes sumas de dinero.

Tras el cese total de la emisión de los billetes de 500 euros, éstos seguirán siendo de curso legal y conservarán su valor. Por lo tanto, se podrán seguir utilizando para pagar o ahorrar dinero. Además, el billete morado podrá cambiarse con los bancos centrales nacionales del Eurosistema durante un período ilimitado.

Los billetes de 500 euros representan ahora el 2,4% del número de billetes de euros en circulación, pero son el 21,7% del valor acumulado en efectivo, 260.500 millones de euros, según las estadísticas del BCE.

La razón fundamental de esta retirada es evitar actividades que denominaríamos como informales y, en algunos casos, delictivas ya que el pago en efectivo con billetes de alta denominación suele dejar escaso rastro para su control por las autoridades económicas, fiscales y policiales. En particular, se trata de evitar operaciones de blanqueo de capitales, fraude fiscal, tramas de mercado inmobiliario, tráfico de armas y delincuencia vinculada al tráfico de drogas, entre otros.

En nuestro país, Hacienda lleva años luchando contra este tipo de fraudes ya que estos billetes morados se hicieron muy populares durante los años previos a la crisis económica, llegando al punto de que en nuestro país circulaban uno de cada cuatro billetes que se movían por toda Europa.

Consecuencias de trabajar en negro

¿Qué es el dinero negro?

El dinero negro es dinero opaco al fisco. Puede ser de dos tipos; dinero negro procedente de actividades delictivas (tráfico de drogas, contrabando de armas, prostitución, extorsión, trabajo ilegal y, últimamente, terrorismo…); y dinero negro oculto a Hacienda, que no ha sido declarado, generalmente para eludir el pago de impuestos. Ese dinero negro puede proceder de actividades económicas lícitas.

¿Qué es la economía sumergida?

Se puede entender como un intercambio de bienes y servicios que no está controlado fiscalmente y se registra, en mayor o menor medida, en casi todos los países del mundo. la economía sumergida provoca unos efectos negativos directos tanto en los trabajadores como en las empresas y en la sociedad en general.

Consecuencias para los trabajadores

Trabajar sin contrato genera una gran desprotección en todos los ámbitos: social, médico, económico o laboral. El hecho de tener un accidente que impida al empleado desempeñar su labor le condena a pasar un tiempo sin percibir ningún tipo de ingreso por baja, al carecer de coberturas ante un siniestro. Si falleciera sin haber cotizado a la Seguridad Social el tiempo establecido, su cónyuge tampoco tendría una pensión de viudedad. Y en caso de despido, el empleado tampoco tiene por qué percibir una indemnización del empresario, ya que no está contratado de manera legal.
Los efectos negativos de la economía sumergida también se notan al cobrar la pensión por jubilación. Quienes hayan cotizado menos tiempo del estipulado no tendrán derecho a recibir esta renta, que disminuirá para quienes hayan realizado trabajos de espaldas a la normativa durante periodos largos.

Consecuencias para las empresas

El prestigio es uno de los aspectos que impulsa el crecimiento de los negocios, y con la explotación laboral se consigue dinero, pero no una buena reputación. Las compañías que despojan de sus derechos a los trabajadores pueden ser descubiertas en las inspecciones laborales y fiscales. Cuando esto ocurre, se les imponen graves sanciones. Las empresas que operan de esta manera tienen mayores dificultades para consolidarse en el mercado y pervivir a lo largo del tiempo.

Los defraudadores no pueden acceder a subvenciones públicas u otro tipo de inversiones, ya que para ello tienen que aportar una documentación que podría desenmascararles.

Consecuencias para el consumidor y la sociedad

La reducción de los impuestos recaudados. Si un empresario no da de alta al trabajador o este cotiza por un número de horas menor y cobra una cantidad «en negro», deja de pagar un porcentaje que permite el sostenimiento del estado de benestar.

La economía sumergida no contribuye a sostener los gestos. Pero estos defraudadores sí disfrutan de los servicios que ofrece el Estado, las comunidades autónomas o la Administración local: acuden a la sanidad pública, transitan por las carreteras, asisten a colegios y bibliotecas. Restan calidad de vida a quienes contribuyen a mantener estos servicios e incluso les quitan la posibilidad de acceder a ellos. Esto supone una desincentivación de los comportamientos responsables.
El riesgo de pobreza extrema es mayor también en los países donde abunda el empleo en precario. Al no tener ningún respaldo del sistema (en forma de subsidios de desempleo, pensiones por jubilación o viudedad, bajas laborales, etc.), la persona, ante un largo periodo sin trabajo, puede verse abocada a la exclusión social.

¿ Un regalo es un soborno?

Antes de nada diré que estoy totalmente en contra de dar u ofrecer sobornos. Por norma general el individuo que se presta a estas prácticas no tiene integridad moral, ni valores y es muy difícil, que alguien así, pueda aportarte algo positivo a medio o largo plazo en tu entorno laboral.

Un buen profesional tiene opciones, recursos y capacidades para obtener una remuneración salarial acorde a sus necesidades, sin haber de recurrir a estas más prácticas.

Existe una gran confusión entre corrupción, irregularidad, ilegalidad, regalo, cortesía, soborno…, ya que no toda irregularidad es ilegal y no toda ilegalidad es corrupta.

El primer peldaño de la corrupción es el regalo, del que se usa y abusa para pasar de la simple cortesía al soborno puro y duro, es decir, a la corrupción, en los ámbitos políticos y empresariales.

Un regalo de empresa se ha convertido en una buena oportunidad para agradecer los servicios de un determinado proveedor y afianzar una relación comercial. Pero se debe saber que, en 2015, el Código Penal estableció que su Sección 4.ª del Capítulo XI del Título XIII del Libro II pasaría a denominarse «Delitos de corrupción en los negocios» y comprendería los artículos 286 bis a 286 quarter. Desde entonces existe este término, que hace referencias a prácticas como los regalos fraudulentos de empresa, y se tipifica como delito grave. Según el Código Penal español, un regalo de empresa es ilegal cuando, con él, se condiciona la decisión de un cliente, o un proveïdor.

Cómo regla únicamente serán considerados como tal, los regalos comprendidos dentro de los usos y costumbres sociales. Estos regalos no podrán sobrepasar el importe de 50 euros, fijando en 150 euros el límite del valor de los regalos que pueden ser aceptados durante el periodo de un año procedentes de la misma persona física o jurídica. Otros criterios a considerar son que los regalos no deben dejar al beneficiario en una situación de dependencia u obligación frente al benefactor; nunca deben ser enviados a una dirección particular que pueda generar, simular o aparentar secretismo u ocultación, y jamás deben tener forma de dinero o vales. Los regalos e invitaciones siempre deben realizarse abiertamente y con absoluta transparencia

Para controlar estas prácticas, cada vez son más las empresas que limitan los regalos que reciben sus empleados. Una de las prácticas más utilizada por las grandes compañías es limitar la cuantía de los presentes que llegan a la oficina. Si superan una cifra concreta deben ser rechazados. De esta forma se pretende mantener cierta independencia entre los directivos y trabajadores y evitar tratos de favor.

Recordad que honestidad en la empresa, significa no hacer nunca un mal uso de lo que se nos confía, no mentir continuamente, no simular trabajar, no cumplir con los compromisos hechos, no dar información confidencial a un tercero, no aceptar sobornos, no trabajar bajo el efecto del alcohol o las drogas y no utilizar los recursos de la empresa para beneficio personal, entre otros.

Los famosos y pagar impuestos en el extranjero

Cada semana sale la noticia de algún famoso que no paga sus impuestos en España…Marta Sánchez, Ana Torroja, Montserrat Caballé, Xabi Alonso, Leo Messi, Mar Flores, Sergi Arola, Lola Flores, Jorge Lorenzo, Dani Pedrosa, Alberto Contador, Fernando Alonso, Carlos Moyà, Pedro Martínez de la Rosa, Sete Gibernau, David Bisbal, Alejandro Sanz y un largo etcétera.

¿Por qué lo hacen?
Pues básicamente para ahorrarse dinero.

Tributar fuera de España es un hecho muy generalizado en el mundo del famoseo. Son muchos los españoles que han triunfado en sus carreras que, en algún momento, han fijado su residencia fiscal fuera del país, ya sea en paraísos fiscales lejos de aquí o simplemente en Suiza o Andorra.

Vamos en centrarnos en lo más cerca. Andorra, el país vecino acepta un cupo anual de nuevos residentes a personas de «alto interés cultural, científico o deportivo», aunque no tengan contrato de trabajo en el país ni hayan vivido nunca ahí.
La presión fiscal es mucho más baja en Andorra, si comparamos las tasas de impuestos con países como España y Francia. Poseer una residencia fiscal en Andorra, crear una empresa en Andorra, o trabajar en este país tiene unas increíbles ventajas a nivel de impuestos.

Hasta hace muy poco, Andorra no tenía impuesto de sociedades, por lo que las empresas radicadas allí no pagaban prácticamente nada por sus beneficios. Ahora ya existe, pero es el 12 %, muy por debajo del 35 % que pagan aquí buena parte de las empresas.

En cuanto a las rentas del trabajo, los residentes en Andorra sólo pagan un pequeño impuesto por las rentas generadas dentro del país, pero no por las obtenidas fuera.
Es decir, un famoso que se va a Andorra dejaría de pagar todo lo que ganase fuera de Andorra, es decir, todo lo que gana de en eventos, torneos, carreras, premios, conciertos etc. Y sólo pagaría por lo que generase dentro del país. ¿Y qué genera dentro del país? Probablemente cero.
Si un famoso español por ejemplo gana 5 millones de euros al año, la diferencia entre no pagar nada y pagar el 48 % es sustanciosa. ¿Quién no lo haría? Es duro escoger entre patriotismo y cartera.

Además, el IVA en Andorra es el más bajo en Europa. Su tipo general es del 4,5%, viéndose reducido al 1% en bienes y servicios relativos a la sanidad, educación, cultura, alimentos y alquileres. Esto significa que el IVA en Andorra es mucho más pequeño que sus países vecinos, Francia y España, con 20 y 21% respectivamente.

¿Dónde se cobra más?

El salario medio español es de 1.636 euros mensuales, según un reciente estudio de la gestora de recursos humanos Adecco.

Los datos más recientes muestran que solo cuatro comunidades autónomas cuentan con un salario medio superior al nacional (1.636 euros mensuales). Se trata del País Vasco (1.941 euros/mes), la Comunidad de Madrid (1.933 euros), Navarra (1.735 euros) y Cataluña (1.722 euros mensuales). En el otro extremo, Canarias y Extremadura continúan, como ocurre desde 2009, como las regiones con los menores salarios, con 1.402 y 1.333 euros mensuales, respectivamente.

Y es que los salarios en España son muy dispares. Existen sectores de actividades como el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, en los que se percibe un salario medio de 52.827,56 euros, actividades financieras y de seguros, que se sitúan en los 39.607,49 euros, o, en el otro lado, las actividades administrativas y servicios auxiliares, con una media de 15.809,74 euro, o los relacionados con la hostelería, que cobran una media de 13.851,08 euros

Mirando otro estudio, el informe sobre el ‘Estado del mercado de trabajo en España’ de Infojobs. En concreto, estos son los diez empleos con mejores salarios, en euros brutos al año, según Infojobs:

1. Ortodoncista / Implantólogo (64.808 euros)
2. Director de proyectos de ingeniería (59.615 euros)
3. Director de informática (50.335 euros)
4. Brand manager (46.684 euros)
5. Director de empresa (44.789 euros)
6. Director financiero (44.656 euros)
7. Director de ventas o comercial (44.551 euros)
8. Odontólogo (43.775 euros)
9. Arquitecto informático (42.987 euros)
10. Manager industrial (42.900 euros)

En cambio en la web de la oficina de empleo, su ranking seria:

1. Controlador aéreo ( de 350.000 a 750.000 euros ).
2. Piloto( de 40.000 a 200.000 euros ).
3. Cirujano ( máximo 160.000 euros )
4. Notario ( máximo 150.000 euros )
5. CEO ( de 73.000 a 136.000 euros ).
6. Juez ( de 50.000 a 100.000 euros )
7. Asesor financiero( de 60.000 a 80.000 euros ).
8. Radiólogo ( máximo 70.000 euros )
9. Registrador de la propiedad
10. Agente de futbolistas

No sé si este post te ha servido para tener envidia o para que te pienses cual debe ser tu futuro laboral, pero por favor, tómatelo bien y con calma.