Después de mucho tiempo de participar:

  • en selección de personal
  • de formar y evaluar nuevos trabajadores
  • de ser entrevistado para distintos lugares de trabajo

Para mí, está seria la entrevista perfecta, a realizar a cualquiera que se presente de candidato:

1) ¿Por qué abandonó su último puesto de trabajo?
(El motivo es importante y debe ser sincero)

2) ¿Qué es lo que dirían sus últimos compañeros de trabajo sobre usted?
(Primera pregunta para ver cómo es en el trabajo)

3) ¿Cuénteme alguna mejora que haya introducido en su último puesto de trabajo
(Aquí se debe si tiene un mínimo de iniciativa o que puede aportar de valor añadido)

4) ¿Qué sabe de la empresa?
(Opción para demostrar que se ha interesado por saber dónde quiere trabajar)

5) ¿Para qué quiere trabajar para nosotros?
(Aquí se puede ver su interés, perspectivas, su trabajo de información previo a la entrevista….)

6) ¿Qué ha hecho para mejorar su formación o capacidad laboral en el último año?
(Aquí se ve si es una persona con interés, capacidad de mejora, ganas de adaptarse….)

7) ¿Cuáles son las 3 palabras que lo definen sus cualidades como trabajador?
(Segunda pregunta para ver cómo es en el trabajo. Podrían ser: motivación, ganas de aprender, ganas de trabajar con calidad, capacidad para adaptarse, trabajo en equipo, metódico…)

8) ¿Cuáles son sus defectos como trabajador?
(¡Si no responde, no lo contrates!)

9) ¿Cómo te ves dentro de 5 años?
(Hay que averiguar situación personal y sus intenciones)

10) ¿Qué aficiones tiene? ¿A que dedica su tiempo libre?
Aquí se puede ver si tiene una vida equilibrada.

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